Viernes 14 de Noviembre de 2025
Caleta Olivia, Santa Cruz

Soleado
18.3º15º  26º
Pronóstico extendido
Hoy
Soleado
15º   26º
Sábado
Soleado
11º   20º
Domingo
Soleado
8º   16º
Temas del dia:
Hoy es Viernes 14 de Noviembre de 2025
09/07/2025 - 12:01
SANTA CRUZ

SIPGER denuncia despidos y atrasos salariales en empresas de servicios

En las últimas jornadas se profundizaron los conflictos laborales en Schlumberger, Petreven y Marbar.

El Delegado de la sede Caleta Olivia del Sindicato de Petróleo, Gas y Energías Renovables (SIPGER), Carlos Páez, habló sobre los reclamos por despidos realizados en Schlumberger y por falta de pago de haberes en las empresas Petreven y Marbar.Respecto a Petreven y Marbar, Páez informó que unas 94 personas se vieron afectadas por la falta de pago de salarios correspondientes a junio, aguinaldo y aumentos paritarios acordados el 9 de junio.

No obstante señaló que tras una audiencia realizada la semana pasada, entre ayer y hoy comenzó a regularizarse la situación.En cuanto a Schlumberger, denunció que la compañía había notificado seis despidos el mes pasado, por lo que desde el sindicato tomaron medidas rápidamente logrando retrotraer los telegramas, sin embargo este mes volvieron a incumplir porque no pagaron los haberes, violando el procedimiento de conciliación, lo que motivó nuevamente el reclamo y estado de alerta.

Páez señaló que el proceso de transición tras la salida de YPF y el traspaso de áreas a Fomicruz impacta en el sector de las prestadoras de servicios. “En este caso se juntó no solo el pago de haberes, sino el aguinaldo y el aumento, entonces las empresas han tenido que desembolsar una suma interesante y en algunos casos, el que tuvo la previsión lo pudo hacer y el que tiene alguna facturación adeudada por parte de la operadora le es más costoso encararlo. Es algo que también en este proceso de transición esperemos que se acelere para que a futuro no vuelva a ocurrir”, expresó. 

Whatsapp
Por Premisa
Comentarios

Premisa valora sus comentarios pero les solicita que sean sobre el tema, de forma constructiva y respetuosa. Por favor revise nuestra politica sobre comentarios.

Apellido
Nombre
Email
Clave
Comentar como Invitado