Minería: intensifican controles para cumplir con el cupo de empleo local

El Gobierno de Santa Cruz avanza en la aplicación de la Ley 3.141 y pone en marcha una etapa de controles más estrictos para asegurar el cumplimiento del cupo de empleo local en la minería, en articulación con empresas y entidades del sector.

El Gobierno de Santa Cruz avanza en la implementación de la Ley 3.141, que establece que el 90% del empleo en la industria minera debe ser ocupado por trabajadores con residencia en la provincia. En ese marco, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social encabezó una mesa de trabajo con empresas operadoras y entidades del sector.

El encuentro se realizó en Río Gallegos y contó con la participación de compañías como Cerro Vanguardia, Patagonia Gold, Minera Don Nicolás, Minera Santa Cruz, Estelar Resources y Oroplata/Newmont, junto a organizaciones empresariales como CAPPEMA y CAMICRUZ.

Según informaron fuentes oficiales, el plazo de 90 días previsto para la adecuación a la normativa ya se encuentra cumplido, por lo que se iniciará una nueva etapa con mayores controles y posibles sanciones ante incumplimientos. En este sentido, el ministro Juan Mata indicó que la medida apunta a ordenar la actividad y asegurar la participación de trabajadores locales en el sector.Uno de los instrumentos centrales es el SIREL (Sistema de Registro de Empleo Local), una plataforma obligatoria en la que las empresas deben registrar a su personal.

De acuerdo a lo señalado por la cartera laboral, los datos tienen carácter de declaración jurada y permiten monitorear el cumplimiento del cupo de empleo local.Durante operativos realizados en distintas localidades, se detectaron irregularidades en domicilios declarados por algunos trabajadores, situación que será objeto de sanciones. Así lo indicó el secretario de Estado Javier Aravena, quien también adelantó que se intensificarán los controles territoriales.

La normativa contempla excepciones de hasta el 10% para personal jerárquico o especializado, aunque desde el Gobierno provincial se aclaró que deberán ser debidamente justificadas y acompañadas por instancias de capacitación local.Finalmente, desde el Ejecutivo señalaron que estas medidas se complementan con políticas de formación profesional y desarrollo de proveedores, con el objetivo de fortalecer la inserción laboral de trabajadores santacruceños en una actividad clave para la economía provincial.