Lenguaje inclusivo: la UNPA aprobó el uso institucional
La medida busca promoverlo en instrumentos legales y en las producciones escritas u orales de las personas que integran la comunidad universitaria
En el marco de la segunda sesión ordinaria, que se desarrolla bajo modalidad presencial en Río Gallegos, el Consejo Superior de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral aprobó la utilización del lenguaje no sexista e inclusivo en el ámbito de la institución y encomendó al Programa de Géneros y Diversidad la planificación e implementación de instancias de sensibilización, asesoramiento y formación para toda la comunidad universitaria.
El Proyecto de Resolución aprobado por los/as consejeros/as establece “reconocer, habilitar y promover el uso del lenguaje no sexista e inclusivo en producciones escritas u orales por parte de todas las personas que integran la comunidad universitaria, en todos los ámbitos de desarrollo de las funciones, actividades y acciones” de la casa de altos estudios.Asimismo, establece que el documento de referencia para las comunicaciones que se realicen en el marco de la elaboración de los instrumentos legales de la institución será la ‘Guía para un lenguaje no sexista’, elaborada por la Red Universitaria de Género y contra las violencias (RUGE) y presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional el 8 de marzo de 2021, en el marco del Día Internacional de la Mujer.
En el articulado de la Resolución se postula como un segundo documento de referencia, para las demás acciones de comunicación que realiza la comunidad universitaria, la ‘Guía para una comunicación con perspectiva de género’ del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la NaciónTambién menciona que se entiende por lenguaje inclusivo a “la puesta en acto de diversas modalidades, estrategias de problematización y acciones para el desmontaje del uso sexista, androcéntrico, binario y capacitista del lenguaje, creadas y recreadas en sus múltiples usos sociales para reconocer nominalmente la existencia de una diversidad de identidades y subjetividades que no se reconocen nombradas en el uso genérico masculino”.
Para la elaboración el documento presentado ante el Consejo Superior por la Directora del Programa de Géneros y Diversidad de la UNPA, Yohana Sarmiento, se recurrió a la experiencia de distintas universidades del país que ya han generado avances normativos en la materia.
