El Senado dio media sanción al proyecto de reforma laboral

Luego de una maratónica sesión en el recinto de la Cámara alta, el Senado dio media sanción al proyecto de ley de Modernización Laboral impulsado por el Poder Ejecutivo.Con 42 votos a favor, 30 en contra y ninguna abstención, el oficialismo consiguió en sesiones extraordinarias su primera victoria legislativa del año, tras meses de intensas gestiones parlamentarias y de haber otorgado una serie de concesiones a los gobernadores aliados y a la CGT para garantizar el número de votos necesario.

El Gobierno tuvo que introducir un total de 28 modificaciones al proyecto original. A los gobernadores se les concedió no reducir la alícuota del Impuesto a las Ganancias para las empresas, un fondo coparticipable de enorme peso en las cajas provinciales. La CGT, por su parte, logró mantener intactos los aportes patronales a las obras sociales y se aseguró la continuidad del aporte solidario, aunque topes más bajos.

Los puntos más importantes de la reforma laboral tras los cambios del GobiernoEliminación de la "industria del juicio"

- Se redefine la "mejor remuneración" para el cálculo: solo lo mensual, normal y habitual; excluye conceptos no mensuales como SAC y vacaciones, y se establece que la indemnización es la única reparación por despido sin causa.Actualización de créditos laborales

- También establece una actualización de créditos laborales, que fija un esquema de IPC y un 3% anual.Nuevo sistema: Fondo de Asistencia Laboral

- Se crean los Fondos para ayudar a cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias. El aporte del empleador es de 1% mensual para las grandes empresas y de 2,5% mensual para las MiPyMEs.Registración laboral simplificada y digital (ARCA)

- El registro ante ARCA es suficiente: no pueden exigirse requisitos extra por otras autoridades. Los libros laborales se conservan 10 años y se permite digitalización con validez legal.Delimitación de beneficios sociales para el trabajador

- Se redefine qué entra como beneficio social no remunerativo (comedor, reintegros médicos, guardería, útiles, capacitación, etcétera).Banco de horas

- Se habilitan regímenes voluntarios de banco de horas, de común acuerdo entre el empleador y el empleado.Vacaciones más flexibles

- Se fija el período de vacaciones entre el 1° de octubre y el 30 de abril, y se permite acordar fuera de temporada. Se habilita el fraccionamiento, con un mínimo de 7 días.Licencia por enfermedad- Se refuerza el derecho del empleador a control médico y junta médica.Régimen de Incentivo para Formación Laboral

- Se incorpora un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral para promover la capacitación, empleabilidad y reconversión. El objetivo es crear más trabajo formal, más productividad y más oportunidades, especialmente para jóvenes y perfiles sin experiencia.Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión

- Se crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión. Apunta a que las empresas realicen inversiones en producción real, tecnología y expansión.Reducción de cargas sociales para nuevos empleos

- Se reducen las cargas sociales para empleos actuales y se facilita la contratación de nuevos empleados.Prelación de convenios de empresas

- Un convenio de empresa de una provincia prevalece por sobre un convenio de ámbito nacional.Compromiso de Reforma Fiscal integral

- Se presentará una nueva Ley que impulse los acuerdos fiscales entre la Nación y las Provincias para reducir las cargas tributarias.